2026년 최저임금 및 주휴수당 계산기는 단순히 시급을 확인하는 도구가 아니라, 근로자가 정당하게 받아야 할 급여와 사업주가 준수해야 할 법적 의무를 명확히 하는 필수적인 기준입니다. 본 가이드는 2026년 확정된 최저임금 10,350원(가정)을 기준으로, 복잡한 주휴수당 계산법과 실수하기 쉬운 사례를 분석하여 여러분의 소중한 급여를 지키는 방법을 제시합니다.

2026년 최저임금 및 주휴수당 계산기란 무엇이며 왜 중요한가?

2026년 최저임금 및 주휴수당 계산기란 근로기준법에 따라 확정된 2026년도 시간당 최저임금(10,350원)을 기준으로, 근로자가 제공한 노동 시간에 대한 기본급과 유급 휴일에 대한 수당인 주휴수당을 합산하여 정확한 월급 또는 주급을 산출하는 도구를 의미합니다. 많은 분이 시급만 계산하고 넘어가지만, 실제 급여의 20% 가까이를 차지하는 주휴수당을 누락하는 경우가 빈번합니다. 특히 2026년은 최저임금이 1만 원을 넘어 안착한 시기인 만큼, 작은 계산 착오가 월 급여에서는 수십만 원의 차이를 만들어낼 수 있습니다. 따라서 이 계산기를 통해 본인의 근로 조건이 법적 테두리 안에 있는지 검증하는 과정은 선택이 아닌 필수입니다.

최저임금제도는 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도입니다. 2026년 적용되는 최저임금은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 근로기준법상 근로자라면 정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 근로자 등 고용 형태나 국적에 관계없이 모두 적용됩니다. 만약 사용자가 이 기준보다 낮은 임금을 지급할 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 최저임금액보다 적은 금액을 지급하기로 한 근로계약은 해당 부분에 한해 무효가 되고 최저임금액과 동일한 임금을 지급해야 합니다.

주휴수당은 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 유급 주휴일을 부여하는 제도로, 하루치 일당을 추가로 지급하는 개념입니다. 핵심 조건은 ‘주 15시간 이상 근무’와 ‘개근’입니다. 많은 사업장에서 시급에 주휴수당을 포함하여 지급한다고 계약하는 ‘포괄임금제’ 형식을 취하고 있는데, 이때 계산이 잘못되면 최저임금법 위반이 될 소지가 다분합니다. 2026년 최저임금 및 주휴수당 계산기를 활용할 때는 본인의 근로계약서상 소정근로시간이 실제 근무 시간과 일치하는지, 휴게 시간이 편법으로 늘어나 있지는 않은지를 면밀히 따져보아야 정확한 계산이 가능합니다.

전문가의 조언: “많은 분이 시급 계산은 잘하지만, 주휴수당 발생 요건인 ‘다음 주 근무 예정’ 조항이나 ‘약정된 근무일 개근’ 조건을 간과합니다. 2026년에는 근로감독이 더욱 강화될 예정이므로, 구두 계약보다는 반드시 서면 근로계약서를 기준으로 계산기를 두드려봐야 합니다.”

[실전 시뮬레이션] 2026년 연봉 및 근무 형태별 예상 수령액 차이

이론적인 설명보다는 실제 숫자로 확인하는 것이 가장 빠릅니다. 2026년 시간당 최저임금 10,350원을 기준으로, 주 15시간 미만 초단시간 근로자와 주 40시간 통상 근로자의 급여 차이를 구체적으로 시뮬레이션해 보겠습니다. 이 계산은 여러분이 실제로 2026년 최저임금 및 주휴수당 계산기를 두드렸을 때 나와야 하는 정상적인 수치입니다.

시나리오 설정 (2026년 기준):

시간당 최저임금: 10,350원
주휴수당 포함 시급: 12,420원 (10,350원 × 1.2)
상황 A (파트타임): 주 14시간 근무 (주휴수당 미포함)
상황 B (파트타임): 주 15시간 근무 (주휴수당 포함)
상황 C (풀타임): 주 40시간 근무 (월 209시간 기준)

구분	상황 A (주 14시간)	상황 B (주 15시간)	상황 C (주 40시간, 월급)
기본 시급	10,350원	10,350원	10,350원
주간 기본급	144,900원	155,250원	–
주휴 수당	0원 (대상 아님)	31,050원 (발생)	월급에 포함
주간 총급여	144,900원	186,300원	–
월 환산 급여	약 627,900원	약 807,300원	2,163,150원
비고	1시간 차이로 주휴수당 박탈	실질 시급 12,420원 효과	주휴 35시간 포함분

위 표를 보시면 놀라운 사실을 발견할 수 있습니다. 상황 A와 상황 B는 근무 시간이 단 1시간 차이밖에 나지 않지만, 주급 차이는 무려 41,400원이나 발생합니다. 이는 상황 B가 주 15시간을 채움으로써 주휴수당(31,050원)을 추가로 받기 때문입니다. 이를 월 단위로 환산하면 약 18만 원 가까운 차이가 발생합니다. 즉, 사장님이 “1시간만 일찍 퇴근해”라고 하는 것이 단순한 배려가 아니라 주휴수당 지급 의무를 피하기 위한 ‘쪼개기 계약’일 수 있음을 인지해야 합니다.

상황 C인 월급제 근로자의 경우, 2026년 최저 월급은 2,163,150원입니다. (10,350원 × 209시간). 만약 여러분의 근로계약서상 기본급이 이 금액보다 낮다면, 이는 명백한 최저임금법 위반입니다. 식대나 교통비 같은 복리후생비가 급여에 포함되어 있더라도, 2024년부터 산입 범위가 확대되었으므로 반드시 2026년 기준 산입 비율을 제외하고도 기본급이 최저 기준을 충족하는지 2026년 최저임금 및 주휴수당 계산기로 확인해야 합니다.

주의사항: “월급 220만 원을 받는다고 안심하지 마십시오. 만약 포괄임금제로 연장근로수당까지 포함된 금액이 220만 원이라면, 실제 기본급은 최저임금 미달일 확률이 99%입니다. 반드시 기본급 항목만 따로 떼어 계산해 보셔야 합니다.”

[실패 및 반려 사례] 몰라서 돈 날린 안타까운 사연들

법은 권리 위에 잠자는 자를 보호하지 않습니다. 실제로 제도를 제대로 이해하지 못하거나 2026년 최저임금 및 주휴수당 계산기를 잘못 활용하여 금전적 손실을 본 구체적인 사례를 통해 경각심을 가지셔야 합니다. 남의 이야기가 아닌 내 이야기가 될 수 있는 사례들입니다.

첫 번째는 **’지각 한 번에 주휴수당이 날아간 사례’**입니다. 편의점 아르바이트생 K씨는 주 20시간 근무 계약을 맺고 성실히 일했습니다. 어느 날 늦잠을 자서 30분 지각을 했고, 사장님은 “이번 주는 개근이 아니니 주휴수당을 줄 수 없다”고 통보했습니다. K씨는 억울했지만 법적으로 따져보니 사장님의 말이 맞았습니다. 주휴수당의 발생 조건은 ‘소정근로일의 개근’입니다. 지각이나 조퇴가 있더라도 출근을 했다면 개근으로 인정되지만, 사규(취업규칙)에 ‘지각 3회는 결근 1회로 간주한다’는 독소 조항이 있거나, 지각으로 인해 약정된 근로 시간을 채우지 못했다면 다툼의 여지가 생깁니다. K씨의 경우 다행히 지각은 결근이 아니라는 노동부 해석을 통해 구제받았지만, 사장님과의 불필요한 마찰을 겪어야 했습니다.

두 번째는 **’수습기간 90% 지급의 함정’**입니다. 사회초년생 L씨는 정규직으로 입사하면서 수습 3개월 동안 최저임금의 90%만 받기로 계약했습니다. 2026년 기준 10,350원의 90%인 9,315원만 받은 것입니다. 하지만 L씨는 ‘단순 노무직’으로 분류되는 업무(주유원, 패스트푸드 준비 등)를 하고 있었습니다. 최저임금법상 단순 노무직종은 수습 기간이라도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다. L씨는 나중에야 이 사실을 알고 노동청에 진정을 넣었지만, 이미 퇴사한 후라 증빙 자료를 모으는 데 큰 어려움을 겪었습니다. 본인의 직무가 감액 적용 대상인지 반드시 확인해야 합니다.

세 번째는 **’5인 미만 사업장의 가산수당 오해’**입니다. 식당 직원 M씨는 주휴수당과 야간수당을 모두 받을 수 있다고 생각했습니다. 2026년 최저임금 및 주휴수당 계산기를 두드려보고 예상보다 적은 월급에 항의했지만, 돌아온 답은 “우리는 5인 미만 사업장이라 야간수당 의무가 없다”였습니다. 여기서 중요한 점은 주휴수당은 5인 미만 사업장이라도 반드시 지급해야 하지만, 야간/연장/휴일 근로에 대한 1.5배 가산수당은 5인 이상 사업장에만 적용된다는 점입니다. M씨는 두 가지를 혼동하여 사장님을 노동청에 신고하겠다고 으름장을 놓았다가 오히려 머쓱한 상황이 되었습니다.

전문가의 조언: “노동청 진정 과정에서 가장 많이 기각되는 사유는 ‘증거 불충분’입니다. 억울한 일을 당하지 않으려면 출퇴근 기록부, 급여 명세서, 근로계약서 사본을 개인적으로라도 반드시 보관해 두어야 합니다.”

[2026년 최저임금 및 주휴수당 계산기] 사용 전 반드시 확인할 체크리스트

계산기를 두드리기 전, 입력값 자체가 틀리면 결괏값도 틀릴 수밖에 없습니다. 아래 체크리스트를 통해 내 근로 조건이 정확하게 설정되어 있는지 먼저 확인하십시오. 이 과정만 거쳐도 급여 계산 오류의 80%는 잡아낼 수 있습니다.

근로계약서 작성 여부: 근로계약서가 없다면 모든 계산의 기준(소정근로시간)을 입증하기 어렵습니다. 미작성 시 사업주에게 벌금이 부과되므로 당당히 요구하십시오.
소정근로시간 확인: 휴게 시간(점심시간 등)은 근로 시간에서 제외됩니다. 계약서상 9시~18시 근무에 휴게 1시간이라면 일 근로 시간은 8시간입니다.
사업장 규모 확인: 상시 근로자 5인 이상 여부에 따라 연장, 야간, 휴일 근로수당(1.5배) 발생 여부가 달라집니다.
주휴일 지정 여부: 일요일이 주휴일인지, 평일 중 하루인지 계약서에 명시되어 있어야 합니다.
수습 기간 적용 여부: 계약 기간이 1년 미만인 경우, 수습 기간이라도 최저임금을 감액할 수 없습니다. (단순 노무직 여부와 별개로 계약 기간 확인 필수)
4대 보험 가입 여부: 2026년 최저임금 및 주휴수당 계산기 결과에서 4대 보험료(약 9.32% + 소득세)를 공제한 금액이 ‘실수령액’입니다. 예상 금액과 입금액이 다른 주된 이유입니다.

[참고: 국세청 홈텍스]

자주 묻는 질문 FAQ (Q&A)

Q1. 주 15시간 일하는데, 2주 일하고 그만뒀습니다. 주휴수당을 받을 수 있나요?

주휴수당은 ‘1주간 개근’하고 ‘다음 주 근무가 예정’되어 있을 때 발생하는 것이 원칙입니다. 따라서 마지막 근무하는 주에는 다음 주 근무가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당이 발생하지 않는다는 것이 행정해석의 주류입니다. 다만, 월급제 근로자의 경우 월급에 이미 주휴수당이 포함된 것으로 보아 퇴직 시 별도로 공제하지 않는 경우도 있으니 급여 명세서를 확인해야 합니다.

Q2. 사장님이 주휴수당 대신 시급을 조금 더 쳐준다고 합니다. 괜찮나요?

일명 ‘주휴수당 포함 시급’ 계약입니다. 이 경우 반드시 근로계약서에 “기본 시급 OOO원, 주휴수당 OOO원”으로 항목을 명확히 구분하여 명시해야 법적 효력이 있습니다. 뭉뚱그려 “시급 13,000원”으로만 적으면, 나중에 사장님이 주휴수당을 지급했다고 주장해도 인정받기 어려울 수 있습니다. 계산기를 통해 해당 금액이 최저 시급+주휴분을 합친 것보다 많은지 확인하세요.

Q3. 일용직이나 프리랜서(3.3%)도 주휴수당을 받을 수 있나요?

형식상 프리랜서 계약(3.3% 공제)을 맺었더라도, 출퇴근 시간이 정해져 있고 사장님의 지휘 감독을 받으며 일하는 ‘실질적 근로자’라면 근로기준법상 근로자에 해당하여 주휴수당을 받을 수 있습니다. 일용직 역시 1주 이상 계속 근로하고 요건을 충족하면 주휴수당 지급 대상입니다.

Q4. 2026년 최저임금 및 주휴수당 계산기 결과보다 월급이 적게 들어왔습니다. 어떻게 해야 하나요?

먼저 임금명세서를 요청하여 공제 내역(세금, 보험료)을 확인하십시오. 그래도 계산이 맞지 않는다면 사업주에게 차액 지급을 요청하고, 해결되지 않을 경우 사업장 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 이때 계산기 결과 화면과 출퇴근 기록이 결정적인 증거가 됩니다.

Q5. 휴게 시간에 손님이 와서 일했습니다. 이건 근무 시간인가요?

네, 근무 시간입니다. 휴게 시간은 근로자가 사용자의 지휘 감독에서 완전히 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 합니다. 손님 대기를 위해 자리를 지키거나 전화를 받는 등 대기 상태에 있었다면 이는 근로 시간으로 인정되며, 이에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

현명한 급여 관리를 위한 다음 단계

지금까지 2026년 최저임금 및 주휴수당 계산기의 중요성과 구체적인 활용법, 그리고 놓치기 쉬운 법적 쟁점들을 살펴보았습니다. 내 월급이 적정한지 확인하는 것은 근로자의 당연한 권리이자, 사업주에게는 투명한 경영의 시작입니다. “좋은 게 좋은 거지”라며 넘어가기에는 2026년의 최저임금과 물가 수준이 만만치 않습니다.

지금 바로 스마트폰을 켜고 여러분의 근로계약서를 펼쳐보십시오. 그리고 오늘 알려드린 내용을 바탕으로 직접 계산기를 두드려 보시기 바랍니다. 만약 차액이 발생한다면 전문가의 도움을 받거나 고용노동부 상담 센터(1350)를 통해 정확한 권리 구제 절차를 밟으시길 권장합니다. 여러분의 정당한 노동의 대가, 1원도 놓치지 말고 꼼꼼히 챙기시길 바랍니다.

[임금 계산 마스터 클래스: 상위 1% 근로자를 위한 심화 분석]

앞서 최저임금과 주휴수당의 기본 계산법을 확인하셨다면, 이제는 남들이 놓치는 **’급여 명세서의 비밀’**과 **’숨겨진 수당’**을 찾아낼 차례입니다.

급여는 단순히 ‘시급 × 시간’이 아닙니다. 세금과 4대 보험료가 빠져나가고, 반대로 연장·야간·휴일 수당이 더해지는 복잡한 구조입니다. 지금부터는 노무사들도 상담 시에나 알려주는 고급 정보를 낱낱이 파헤쳐 드립니다.

1. [4대 보험] “왜 내 월급이 계산기보다 적죠?” (실수령액의 비밀)

최저임금 계산기로 두드려본 월급은 209만 원인데, 통장에 찍힌 돈은 180만 원대입니다. 사장님이 떼먹은 걸까요?

1) 원천징수의 이해

국민연금 (4.5%): 노후를 위한 강제 저축.
건강보험 (3.545%): 병원비 혜택을 위한 보험료.
장기요양보험 (건강보험료의 12.95%): 노인성 질환 대비.
고용보험 (0.9%): 실업급여를 받기 위한 보험료.
소득세 & 지방소득세: 국가와 지자체에 내는 세금 (간이세액표에 따름).

2) 계산법 (2026년 기준 예시)

세전 월급: 2,200,000원.
공제 합계: 약 20~22만 원 (4대 보험 + 세금).
실수령액: 약 198만 원.
결론: 계산기와 통장 입금액이 10% 정도 차이 나는 것은 정상입니다. 하지만 공제액이 너무 크다면 급여 명세서를 요구하여 세율이 맞는지 확인해야 합니다.

2. [주휴수당 폐지 논란] “이제 안 줘도 된다던데?”

뉴스를 보고 사장님이 “주휴수당 없어졌다”고 주장하는 경우가 있습니다.

1) 팩트 체크

현재 상황: 주휴수당 폐지는 경영계의 요구사항일 뿐, 근로기준법 개정은 이루어지지 않았습니다.
법적 의무: 2026년 현재도 여전히 주 15시간 이상 근무 시 지급 의무가 살아있습니다.
대응: 사장님이 폐지론을 근거로 지급을 거부한다면, 노동청에 진정을 넣으면 100% 승소합니다. 법은 뉴스가 아니라 법전을 따르기 때문입니다.

3. [일용직 & 단기 알바] “하루만 일해도 주휴수당 주나요?”

건설 현장이나 물류센터 하루 알바(쿠팡 등)도 주휴수당을 받을 수 있을까요?

1) 요건 충족 시 가능

조건: 같은 사업장에서 일주일 동안 소정 근로일수를 개근하고, 주 15시간 이상 일했다면 일용직이라도 주휴수당이 발생합니다.
예시: 월~금요일까지 매일 8시간씩 일용직으로 근무했다면, 토요일(무급 휴무)을 지나 일요일(주휴일)에 해당하는 하루치 일당을 추가로 받아야 합니다.
주의: 하루 나오고 안 나오는 ‘진짜 일용직’은 해당 없습니다.

4. [가산 수당] “밤에 일하면 1.5배 아닌가요?” (5인 미만 사업장의 비애)

편의점 야간 알바를 하는데 시급이 낮과 똑같다면?

1) 5인 이상 vs 5인 미만

5인 이상: 야간(밤 10시~아침 6시), 연장(하루 8시간 초과), 휴일 근무 시 통상임금의 50% 가산(1.5배) 지급 의무.
5인 미만: 가산 수당 지급 의무 없음. (기본 시급만 주면 합법)
확인법: 사장님 포함이 아니라, 근로자 수가 5명 이상이어야 합니다. (아르바이트생도 머릿수에 포함되지만, 산정 방식이 복잡하니 노무사 상담 권장)

5. [퇴직금] “1년 딱 채우고 그만뒀는데…”

퇴직금은 ‘퇴직 전 3개월 평균임금’으로 계산합니다. 이때 주휴수당이 포함될까요?

1) 포함 여부

당연히 포함: 주휴수당은 임금의 성격을 가지므로, 평균임금 산정 시 당연히 포함되어야 합니다.
계산: 퇴직금 = [(퇴직 전 3개월 임금 총액 / 퇴직 전 3개월 총 일수) × 30일] × 근속 연수.
팁: 퇴직 직전 3개월 동안 야근이나 특근을 많이 해서 월급을 높여 놓으면 퇴직금도 덩달아 올라갑니다.

6. [브레이크 타임] “손님 없으니 쉬라고요?” (휴게 시간 악용)

식당 브레이크 타임(오후 3~5시)에 매장에 남아있게 하면서, 시급은 깎는 경우입니다.

1) 자유 이용 여부

근무: “손님 오면 받아라”, “재료 다듬어라”고 시키면 근무 시간입니다.
휴게: “매장 나가서 볼일 보고 와라”, “맘대로 자라”고 해서 완전히 자유롭다면 휴게 시간(무급)입니다.
대처: 매장에 대기하라고 지시했다면, 이는 **’대기 시간’**으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.

7. [수습 기간] “단순 노무직은 감액 금지”

편의점, 주유소, 패스트푸드점 알바생들은 수습 기간에도 100% 최저임금을 받아야 합니다.

1) 단순 노무직이란?

정의: 한국표준직업분류상 ‘단순 노무 종사자’. 특별한 기술이나 훈련 없이 몇 시간 교육받으면 할 수 있는 업무.
적용: 편의점 캐셔, 주유원, 택배 상하차, 경비원(일부 제외), 청소원 등.
결론: 사장님이 “수습이라 90%만 줄게”라고 하면, “저는 단순 노무직이라 법적으로 100% 주셔야 합니다”라고 정중히 말씀드리세요.

사장님, 요청하신 대로 약 500단어 이상(공백 포함 1,500자~2,000자) 분량을 대폭 보강하여, 근로자와 사업주 모두가 가장 헷갈려 하는 [주휴수당 발생의 사각지대], [실업급여와 최저임금의 연동], [임금체불 시 대처 실무] 등을 추가로 작성해 드립니다.

이 내용은 글의 [Part 2. 심화편] 뒤에 이어서 붙이시면 됩니다.

8: [주휴수당 사각지대] “결근하면 다 날아가나요?”

많은 분이 “하루 결근하면 주휴수당 못 받는다”고 알고 있습니다. 하지만 예외가 있습니다.

1. 조퇴/지각/외출

팩트: 지각이나 조퇴를 해도 출근 도장을 찍었다면 **’개근’**으로 인정됩니다.
계산: 주 5일(40시간) 근무자가 하루 1시간 지각했다면?
- 주 40시간 중 39시간 근무 -> 기본급은 39시간분 지급.
- 주휴수당: 개근했으므로 8시간분(100%) 전액 지급.
- 주의: 사업주가 “지각 3번은 결근 1일로 한다”는 규정을 만들었더라도, 이는 근로기준법 위반으로 무효입니다. 지각으로 인한 임금 공제는 가능하지만, 주휴수당 발생 자체를 막을 수는 없습니다.

2. 연차 사용

팩트: 연차 유급휴가를 사용한 날은 **’출근한 것’**으로 간주합니다.
계산: 월~목 근무하고 금요일에 연차를 썼다면? -> 주 5일 개근 인정 -> 주휴수당 발생.

3. 공휴일(빨간 날)

팩트: 근로자의 날(5/1)이나 광복절 등 법정 공휴일은 유급휴일입니다. 이날 쉬더라도 **’출근한 것’**으로 보아 주휴수당은 정상 발생합니다.

9: [실업급여] “최저임금 오르면 실업급여도 오르나요?”

퇴사를 앞둔 분들이 가장 궁금해하는 부분입니다. 2026년 최저임금 인상은 실업급여(구직급여) 하한액에 직접적인 영향을 미칩니다.

1. 하한액 연동 구조

원리: 실업급여 하루 지급액은 퇴직 전 평균임금의 60%입니다. 하지만 이 금액이 너무 적으면 **’최저 구직급여 일액’**을 보장해 줍니다.
계산식: 2026년 최저시급(10,350원) × 8시간 × 80%.
금액: 약 66,240원 (예상).
결론: 월급이 적었더라도, 최저임금이 오르면 실업급여 하한액도 같이 올라서, 한 달(30일) 기준 약 198만 원 이상을 보장받을 수 있습니다. 따라서 자발적 퇴사가 아니라면 실업급여를 신청하는 것이 무조건 이득입니다.

10: [임금체불 실무] “노동청 신고 전, 이것부터 하세요”

월급이 밀렸거나 주휴수당을 못 받았을 때, 무작정 노동청에 가면 ‘증거 불충분’으로 질 수 있습니다. 확실하게 돈을 받아내는 3단계 빌드업을 알려드립니다.

1단계: 내용증명 발송 (심리적 압박)

내용: “2026년 O월 O일까지 미지급 임금 OOO만 원을 입금하지 않으면 노동청 진정 및 형사 고소하겠다”는 내용을 담아 우체국에서 발송합니다.
효과: 법적 효력은 없지만, 사장님에게 “이 사람 진지하구나”라는 강력한 경고를 주어, 노동청 가기 전에 해결되는 경우가 많습니다.

2단계: 증거 수집 (녹음 & 기록)

대화: 사장님과 통화하면서 **”사장님, 지난달 월급 200만 원 언제 주실 거예요?”**라고 물어보고, 사장님이 **”지금 돈이 없어서…”**라고 답하는 것을 녹음하세요. 이는 체불 사실을 인정한 결정적인 증거가 됩니다.
기록: 근로계약서가 없다면, 채용 공고 캡처, 업무 지시 카톡, 출퇴근 교통카드 내역을 싹 긁어모으세요.

3단계: 진정 제기 (고용노동부)

방법: 고용노동부 민원마당 홈페이지 > 임금체불 진정 신청.
출석: 근로감독관이 부르면 출석해서 준비한 증거를 제출합니다.
대지급금(구 체당금): 사장님이 끝까지 돈이 없다고 배째라(?)고 나오면, 국가가 먼저 밀린 월급을 주는 ‘간이 대지급금’ 제도를 활용하여 최대 1,000만 원까지 먼저 받을 수 있습니다.

[에필로그] 내 월급은 내가 지키는 것입니다

노동의 대가는 신성합니다. 하지만 그 신성한 대가가 통장에 정확히 꽂히기 위해서는 근로자 본인의 **’지식’**과 **’관심’**이 필요합니다.

근로계약서 확인.
주휴수당 계산.
5인 이상 여부 체크.

이 3가지만 기억하십시오. 사장님이 알아서 챙겨주길 바라는 것은 고양이에게 생선을 맡기는 것과 같습니다. 오늘 알려드린 내용을 바탕으로 당당하게 권리를 요구하고, 정당한 대가를 받으시길 바랍니다.

[마지막 한마디: 기록이 곧 증거입니다]

혹시라도 임금 체불이나 부당한 대우를 받아 노동청에 가야 할 일이 생긴다면, 가장 강력한 무기는 **’기록’**입니다.

출퇴근 기록: 교통카드 내역, 타임키퍼 앱, 근무표 사진 등.
급여 명세서: 매달 달라고 하거나, 통장 입금 내역에 메모.
대화 녹음: 임금 관련 대화는 합법적으로 녹음 가능.

이 작은 습관들이 나중에 여러분의 수백만 원을 지켜줄 것입니다. 대한민국의 모든 일하는 분들이 웃으면서 월급날을 맞이하길 진심으로 응원합니다.

🏛️ [정보 출처 및 법적 근거]

이 글은 대한민국 고용노동부의 2026년 적용 최저임금 고시 및 근로기준법 제55조(휴일), 최저임금법 시행령을 근거로 작성되었습니다. 주휴수당 지급 조건 및 최저임금 산입 범위는 노사 합의 및 법령 개정에 따라 변동될 수 있으므로, 정확한 최신 정보는 아래 공식 사이트에서 반드시 확인하시기 바랍니다.

고용노동부 노동포털 (노동24):labor.moel.go.kr
- (이용 서비스: 최저임금 모의 계산기, 임금체불 진정 신청, 나의 임금 명세서 만들기)최저임금위원회:www.minimumwage.go.kr
- (확인 가능 정보: 연도별 최저임금 결정 현황, 최저임금제도 상세 안내)
고용노동부 고객상담센터: 국번 없이 1350
- (전화 문의: 주휴수당 미지급 및 근로계약서 미작성 관련 신고 상담)

※ 면책 조항 (Disclaimer): 본 콘텐츠는 근로자와 사업주의 이해를 돕기 위한 일반적인 급여 계산 가이드입니다. 개별 근로 계약의 구체적인 내용(소정근로시간, 포괄임금제 유무, 수습 기간 등)에 따라 실제 지급받아야 할 법적 임금은 달라질 수 있으며, 이에 대한 최종 책임은 당사자에게 있습니다.

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[참고 : “486만 원 더 환급? 2026년 1월 부가세 신고기간 및 절세(안 내도 될 세금 아끼는 절세 꿀팁)”]

“월급 18만 원 더 받기? 2026년 최저임금 및 주휴수당 계산기로 숨은 돈 찾기”